הצוות · שותפה מייסדת ומנכ"לית
עינת שחר יציב
עינת שחר יציב הקימה את esyrecruiters על בסיס הנחה פשוטה: שגיוס בכירים בישראל הוא מקצוע, לא משפך. עשרים שנה במשאבי האנוש של המעסיקים הגדולים בישראל לימדו אותה מה צריך — שש-עשרה מהן בפז חברת הנפט (חברת הדלקים הגדולה בישראל; כ-2,000 עובדים וכ-31% מתחנות הדלק בארץ), באמדוקס ישראל (כ-4,000 עובדים, תוכנית רילוקיישן ב-50 אתרים), בטמיר פישמן (אחד מבתי ההשקעות המובילים בישראל), וכיום בקבוצת BST.
היא מנהלת את המשרד מבפנים — מובילה את הגיוסים בעצמה, מדברת עם המייסדים לפני שתפקיד נפתח, ומלווה את המועמדים מהשיחה הראשונה ועד החתימה על ההצעה. היומיום הוא מיפוי השוק לעומק, פנייה גם למי שלא מחפש באופן אקטיבי, ואמירת לא כשגיוס לא יחזיק.
היא עובדת עם מייסדים באותו אופן שבו היא עובדת עם מועמדים: ישירות, ומתוך הנחה שאדם נכון בתפקיד נכון משנה חברה. רוב הגיוסים שלה הם לחברות הייטק ישראליות בשלבי A ועד חברות ציבוריות — ראשי קבוצות הנדסה, מובילי מוצר ובכירים שהמהלך הבא שלהם משמעותי.
ניסיון ורקע
- השכלה
- [[FILL: תואר + מוסד — סביר טכניון / אוניברסיטת תל אביב / האוניברסיטה העברית לפי איתותי דף ה-About]]
- שירות צבאי
- [[FILL: יחידה — סביר 8200 / יחידה 81 / ממר"ם / תלפיות לפי איתותי דף ה-About]]
- תפקידים
- שותפה מייסדת ומנכ"לית, esyrecruiters
- סמנכ"לית משאבי אנוש, BST Group (אוקטובר 2024–)
- סמנכ"לית משאבי אנוש, פז חברת הנפט (אפריל 2020–אוקטובר 2024)
- מנהלת הון אנושי, פז חברת הנפט (2010–אפריל 2020)
- מנהלת מחלקת משאבי אנוש, אמדוקס ישראל (2009–2010)
- סמנכ"לית משאבי אנוש, טמיר פישמן (יולי 2005–אוקטובר 2009)
- הישגים
- עשרים שנה בהובלת משאבי אנוש אצל המעסיקים הגדולים בישראל — מהנהלה ועד שטח
- שש-עשרה שנה בפז חברת הנפט — חברת הדלקים הגדולה בישראל (כ-2,000 עובדים; כ-31% מתחנות הדלק בארץ); אחריות על אסטרטגיית HR, יחסי ועד עובדים והסכמים קיבוציים, וניהול חטיבת משאבי אנוש של 30 איש
- הקמה והובלה של תוכנית הרילוקיישן הגלובלית באמדוקס ישראל (כ-4,000 עובדים; צוות של 15)
- משא ומתן על חוזים וקידומים בדרג C בארגוני משאבי האנוש הגדולים בישראל
מאמרים אחרונים
הדרך שבה אנחנו מגייסים בכירים היא אחרת. כי השוק השתנה.
השאלות שכל מייסד או CTO שואל בשיחה הראשונה — והתשובות הישרות, בלי באזז של סוכנות.
איך אנחנו מדרגים מועמדים
מבט מבפנים על שכבת הדירוג שמדרגת כל זיווג מועמד-תפקיד בפלטפורמת esyrecruiters — אילו סיגנלים אנחנו בוחנים, מה אנחנו מתעלמים ממנו בכוונה, ולמה המגייסת היא עדיין מי שמחליטה.
הפלטפורמה שמאחורי ההשמות שלנו
לא בחרנו CRM מהמדף. בנינו אחד — מולטי-טננטי, ממוקד-טיים-ליין, עם וואטסאפ במקום שבו הוא באמת שייך. למה, ומה זה משנה למועמדים שאנחנו משבצים ולחברות שאנחנו משבצים אליהן.
איך לגייס CTO בישראל ב-2026
שוק ההנדסה הבכירה בישראל עבר ריסט מאז 2024. מה באמת שונה בגיוס CTO השנה — ושלוש הטעויות שעדיין חוזרות אצל מייסדים.