טכנולוגיה בעולם הגיוסים: מה באמת עובד ומה רק רעש
אוטומציה, AI לסורסינג והתאמה, ו-WhatsApp — מה מהטכנולוגיה בגיוס באמת מקצר תהליכים בהייטק הישראלי, ומה עדיין דורש בן אדם שיחליט.
לקריאה ←תובנות
מאמרים על שוק הגיוס בישראל, טכניקות גיוס, ומה שאנחנו לומדים מאחורי הקלעים.
איך להתכונן לראיון עבודה בהייטק (בלי להישרף לפני שזה מתחיל)
מדריך פרקטי להתכוננות לראיון עבודה בהייטק בישראל: מחקר על החברה, שלבי הראיון, איך לספר את הסיפור שלך, ומה לשאול אותם.
לקריאה ←מערכות אוטומטיות לקריאת קורות חיים — איך הן באמת עובדות ואיך מתמודדים
מה קורה לקורות החיים שלכם לפני שאדם בכלל רואה אותם, אילו עיצובים שוברים את הפרסר, ואיך כותבים CV שגם מכונה וגם מגייס יקראו בלי בעיה.
לקריאה ←איך לבדוק התאמה לתפקיד לפני שאתם קופצים
התאמה לתפקיד היא לא הכותרת שב-LinkedIn. מדריך כן לבדוק אם המשרה באמת מתאימה לכם — לפני שמגישים או חותמים.
לקריאה ←הדרך שבה אנחנו מגייסים בכירים היא אחרת. כי השוק השתנה.
השאלות שכל מייסד או CTO שואל בשיחה הראשונה — והתשובות הישרות, בלי באזז של סוכנות.
לקריאה ←איך אנחנו מדרגים מועמדים
מבט מבפנים על שכבת הדירוג שמדרגת כל זיווג מועמד-תפקיד בפלטפורמת esyrecruiters — אילו סיגנלים אנחנו בוחנים, מה אנחנו מתעלמים ממנו בכוונה, ולמה המגייסת היא עדיין מי שמחליטה.
לקריאה ←הפלטפורמה שמאחורי ההשמות שלנו
לא בחרנו CRM מהמדף. בנינו אחד — מולטי-טננטי, ממוקד-טיים-ליין, עם וואטסאפ במקום שבו הוא באמת שייך. למה, ומה זה משנה למועמדים שאנחנו משבצים ולחברות שאנחנו משבצים אליהן.
לקריאה ←איך לגייס CTO בישראל ב-2026
שוק ההנדסה הבכירה בישראל עבר ריסט מאז 2024. מה באמת שונה בגיוס CTO השנה — ושלוש הטעויות שעדיין חוזרות אצל מייסדים.
לקריאה ←