חברת גיוס והשמה
שבונה את הכלים שלה.
esy היא חברת גיוס והשמה ישראלית — עם צוות פיתוח משלה. בנינו את הטכנולוגיה שמריצה את הגיוס שלנו, כי ידענו בדיוק מה חסר. התוצאה: פחות ניירת, יותר אנשים נכונים, מהר יותר.
מנכ״לית ומייסדתנולדנו מהצד של מי שמגייסת.
המנכ״לית והמייסדת שלנו, עינת שחר יציב, ניהלה משאבי אנוש בכובע של סמנכ״לית בכירה — בארגונים מובילים כמו קבוצת פז, תמיר פישמן, הראל ביטוח וקבוצת BST. מהכיסא הזה היא ראתה שוב ושוב את אותה בעיה: מועמדים מצוינים נופלים בין הכיסאות, ומגייסים טובעים בערימות קורות חיים.
אז במקום להתלונן על הכלים הקיימים, היא הקימה צוות פיתוח ובנתה כלים חדשים. גם השם esy הוא שלה — ראשי התיבות של עינת שחר יציב.
היום esy משלבת את מה שאי אפשר לאוטומט — שיקול דעת אנושי וניסיון — עם טכנולוגיה קניינית שעושה את העבודה הכבדה ברקע.
הכלים שפיתחנו בעצמנו.
הטכנולוגיה שלנו קניינית — פותחה אצלנו, לא נקנתה מהמדף. שלושה כלים שעובדים יחד מאחורי הקלעים של כל השמה.
CRM עם ניקוד
קו״ח חכם
מערכת ניהול מועמדים שנבנתה מאפס סביב AI. כל קורות חיים מקבלים ניקוד אוטומטי מול דרישות התפקיד.
- ניקוד והתאמה אוטומטיים לכל מועמד
- מנוע שלומד ומתעדכן מהחלטות אמיתיות
- פייפליין חי — כל שלב, כל תפקיד, במקום אחד
Esy —
הסוכן החכם
שכבת ה‑AI שמלווה את כל התהליך. מאתר מועמדים, ממיין, ומסביר את ההיגיון מאחורי כל המלצה.
- איתור וסינון מועמדים מהרשת ומהמאגר
- שורטליסט מנומק — לא רק ציון, אלא למה
- משוב קו״ח בזמן אמת גם למחפשי עבודה
פלטפורמת
אופטימיזציה לקמפיינים
מנהלת את תקציב מודעות הגיוס בכל הערוצים, ומזיזה אותו בעצמה למקום שמביא מועמדים אמיתיים.
- אופטימיזציה חוצת ערוצים — לינקדאין, מטא, גוגל
- מדידה לפי איכות מועמדים, לא קליקים
- הקצאת תקציב חכמה אוטומטית
תהליך אחד, מקצה לקצה.
הטכנולוגיה עושה את העבודה הכבדה. אנחנו עושים את השיקול דעת. ככה זה מתחבר:
מבינים את התפקיד
יושבים איתכם להבין מה באמת חשוב — לא רק רשימת דרישות. מתרגמים את זה לפרופיל מדויק במערכת.
מאתרים עם Esy
הסוכן החכם סורק את הרשת ואת המאגר שלנו ומביא מועמדים רלוונטיים — כולל כאלה שלא מחפשים באופן אקטיבי.
מדרגים ומסננים
המערכת מנקדת כל מועמד מול התפקיד ומדרגת את המתאימים. כך אנחנו לא מבזבזים זמן על מאות קו״ח לא רלוונטיים.
מראיינים אנשים
את הזמן שמתפנה אנחנו משקיעים בראיונות אמיתיים. מראיינים מועמדים, לא ניירת — ובודקים התאמה אנושית.
מציגים שורטליסט
מעבירים אליכם רשימה קצרה ומנומקת של מועמדים שבאמת מתאימים — עם ההיגיון מאחורי כל אחד.
מלווים אחרי ההשמה
ההשמה היא לא הסוף. נשארים בקשר, מוודאים שזה עובד, וזמינים לשני הצדדים.
העקרונות שמנחים אותנו.
טכנולוגיה מסננת. אנשים מחליטים. אנחנו משקיעים את הזמן בראיונות, לא בערימות קו״ח.
הכלים שלנו קנייניים. כשמשהו חסר — אנחנו מפתחים אותו, לא מתפשרים על מוצר מדף.
אותה טכנולוגיה שעוזרת למעסיקים, עוזרת גם למחפשי עבודה לעבור את הסינון. הוגן לשני הכיוונים.
נעים
להכיר.
מגייסים או מחפשים — אותה טכנולוגיה, אותו צוות. ספרו לנו מה אתם צריכים.